人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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